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Diferencias entre persona jurídica y natural para servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Herramientas Tecnológicas para Sistemas de Gestión SG-SST

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La importancia de contar con Herramientas Tecnológicas al momento de administrar un Sistema de Gestión en SG SST
Hoy en día, toda empresa de cualquier tipo y tamaño puede contar, gracias a los avances tecnológicos y a la disponibilidad de herramientas, con un buen sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que le resulte accesible, y que la acompañe en el crecimiento y mejoramiento de su productividad e indicadores de enfermedad y accidentalidad.

En este sentido, es especialmente necesario que toda empresa, desde las pyme o micropyme, opten por el uso de herramientas de gestión que le sirvan, tanto en la operación diaria, como en la parte administrativa. Así la empresa puede medir todas las variables relacionadas a su negocio, especialmente si se trata de indicadores frente al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Si las enfermedades laborales y accidentes de trabajo no se miden, controlan, y mejoran, seguirán sucediendo indefinidamente, afectando económicam…

Requisitos de la persona que debe administrar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

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¿Quién debe administrar en tu empresa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
No es válido para las empresasque su Sistema de Gestión SG-SSTsea administrado por un tecnólogo o profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, si éste no tiene mínimo 1 año de experiencia administrando Sistemas de Gestión en SG-SST.
Para entender mejor quién puede gestionar el Sistema SG-SST de cada empresa, miremos el siguiente cuadro. Éste está segmentado por el tipo de empresa según su riesgo y número de empleados. Al frente se podrá ver claramente cuáles son los requisitos para cada uno.
Cuadro 1: Requisitos por tipo de empresa según la nueva Resolución 0312 Empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III Puede ser asignada la persona con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de  actividades de Seguridad y …

Impacto económico de los accidentes y las enfermedades laborales

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Los accidentes y las enfermedades laborales ocasionan daños y pérdidas. Existen varias metodologías para cuantificarlos, por esto se deben identificar las personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.
Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales
¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer, en el sentido preventivo?
¿Quién paga los costes económicos de los accidentes y enfermedades?  ¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo?
Para entender lo anterior, habrá que revisar estos dos aspectos: Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas, como el que sufren sus allegados. Supone desde las lesiones físicas para el trabajador que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida d…
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Conoce las fases para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según la nueva legislación

La aplicación del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, desde la gestión y la ejecución documental, es por fases con el fin de promover los parámetros de manejo del sistema de gestión. Para iniciar el desarrollo de este sistema, es necesario hacer una evaluación inicial del SG-SSTque permita revisar todas las actividades de la empresa, e identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo, mediante un diagnóstico de los siguientes elementos: La identificación de la normatividad legal vigente.La verificación de identificación de peligros y evaluación de riesgos.La identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad.El cumplimiento del cronograma de capacitación.Evaluación de programas de vigilancia epidemiológica.Descripción sociodemográfica.Registro y seguimiento de indicadores definidos de SST del año anterior.
Teniend…

Transformación Digital en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Sistegra SG-SST Porqué es importante que tu empresa se adapte a la transformación digital desde su área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Es necesario entender que la tecnología debe estar al servicio de las personas que construyen la organización. El reto de las empresas hoy, después de la revolución digital que ha sufrido la humanidad, es lograr que la persona sea el centro de la transformación digital, encontrando mejores estándares de calidad cada vez más éticos. Estos son algunos de los puntos clave sobre laimplementación de estas nuevas herramientas tecnológicas y digitales:
Se reduce la posibilidad de que suceda un error humano: Con las nuevas tecnologías de realidad virtual o aumentada y los simuladores 3D y 2D, utilizadas en el entrenamiento de personal para procesos industriales, se logra reducir las equivocaciones humanas disminuyendo el riesgo. Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ayudan a reducir el estrés laboral, debido a que permiten el tr…