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Sistema de Información de Riesgos Laborales

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Colombia: Ministerio del Trabajo presenta Sistema de Información de Riesgos Laborales
Con este Sistema de Información se logrará conocer de manera detallada el comportamiento de la enfermedad laboral en el país


Gestión Prevencion de Riesgos LaboralesSistemas de gestiónColombia

Con el propósito de articular la información en tiempo real de todos los actores del sector, la viceministra (e) de Relaciones Laborales e Inspección, Martha Liliana Agudelo Valencia, presentó el Sistema de Información de Riesgos Laborales. Este avance que va a permitir hacer un seguimiento de inspección, vigilancia y control y definir políticas públicas ajustadas a las necesidades tanto de las entidades del sector como de los trabajadores, fue sustentado por la funcionaria en desarrollo de la reunión de los integrantes del Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
La Viceministra encargada destacó además que con este Sistema de Información se logrará conocer de manera detallada el comportamiento de la enfermedad labora…

COSTO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

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LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Sistegra

Hablando en estos términos, las argumentaciones suelen girar en torno a cuánto dinero pierde la empresa al producirse accidentes o enfermedades. En este sentido, la idea "prevencionista" podría ser que cuanto más abultado pudiera resultar y además demostrar a la empresa que es su auténtico costo, más debería tener en cuenta la empresa la gestión e inversión en prevención.
El hecho de que además de los costos evidentes (también llamados tangibles), haya toda una serie de costes intangibles que la empresa asume y debe conocer podría alimentar en cierto modo estas expectativas. Estos costes, que se deben al impacto de los accidentes y enfermedades sobre la actividad habitual de la empresa, provocan efectos sobre la producción, las ventas, los productos, o los servicios que la empresa ofrece; lo cual significa dinero. Realizando una contabilidad detallada de estos costes, la empresa debería llegar a la conclusión de que debe invertir…

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICOS?

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Sistegra ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICOS? Es de obligación legal hacer vigilancia epidemiológica en las organizaciones con la resolución 0312 del 2019. No obstante, dicha vigilancia, en un momento claro de transformación del mercado laboral, con el envejecimiento de la población activa así como un entorno laboral cambiante, debería hacerse para buscar dentro de las organizaciones salud y bienestar, pues actualmente lo que se busca es lograr organizaciones con un futuro sostenible, o lo que llamamos hoy en día “sostenibilidad”, y ella solo se logra dando un paso cualitativo y no normativo para el cambio de actitudes así como la promoción de hábitos saludables, que permitan mejorar los niveles de bienestar de las personas y en definitiva de la sociedad.

Según la definición de la OMS un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud…

Plan estratégico de seguridad vial

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¿Qué es un plan estratégico de seguridad vial?

Es el instrumento de planificación que consignado en un documento contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas que deberán adoptar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público y privado existentes en Colombia. Dichas acciones están encaminadas a alcanzar la seguridad vial como algo inherente al ser humano y así reducir la accidentalidad vial de los integrantes de las organizaciones mencionadas y de no ser posible evitar, o disminuir los efectos que puedan generar los accidentes de tránsito.

¿Para qué sirve el plan estratégico de seguridad vial?

La finalidad del Plan Estratégico de Seguridad Vial, es definir los objetivos y las acciones o intervenciones concretas que se deben llevar a cabo para alcanzar los propósitos en materia de prevención de los accidentes de tránsito, facilitando la gestión de la organización al definir las áreas involucradas, los responsables y los mecanismos de evaluación y segui…

Diferencias entre persona jurídica y natural para servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Herramientas Tecnológicas para Sistemas de Gestión SG-SST

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La importancia de contar con Herramientas Tecnológicas al momento de administrar un Sistema de Gestión en SG SST
Hoy en día, toda empresa de cualquier tipo y tamaño puede contar, gracias a los avances tecnológicos y a la disponibilidad de herramientas, con un buen sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que le resulte accesible, y que la acompañe en el crecimiento y mejoramiento de su productividad e indicadores de enfermedad y accidentalidad.

En este sentido, es especialmente necesario que toda empresa, desde las pyme o micropyme, opten por el uso de herramientas de gestión que le sirvan, tanto en la operación diaria, como en la parte administrativa. Así la empresa puede medir todas las variables relacionadas a su negocio, especialmente si se trata de indicadores frente al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Si las enfermedades laborales y accidentes de trabajo no se miden, controlan, y mejoran, seguirán sucediendo indefinidamente, afectando económicam…

Requisitos de la persona que debe administrar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

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¿Quién debe administrar en tu empresa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
No es válido para las empresasque su Sistema de Gestión SG-SSTsea administrado por un tecnólogo o profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, si éste no tiene mínimo 1 año de experiencia administrando Sistemas de Gestión en SG-SST.
Para entender mejor quién puede gestionar el Sistema SG-SST de cada empresa, miremos el siguiente cuadro. Éste está segmentado por el tipo de empresa según su riesgo y número de empleados. Al frente se podrá ver claramente cuáles son los requisitos para cada uno.
Cuadro 1: Requisitos por tipo de empresa según la nueva Resolución 0312 Empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III Puede ser asignada la persona con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de  actividades de Seguridad y …