Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.

De

Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.


La matriz es un proceso que sirve para definir qué peligros existen en una organización y cuáles son los riesgos, según las características de una empresa.
Su objetivo es brindar las herramientas necesarias para la identificación de peligros en los puestos de trabajo y de esta manera, los responsables podrán identificar los riesgos para así prevenirlos.
Pasos:
  1. Contar con la norma GTC 45 (Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos).
  2. Identificar y valorar el riesgo.
  3. Identificar el peligro.
  4. Valorar el riesgo.
  5. Medidas de intervención.
Ejemplo:
Peligro: llanta en mal estado o deteriorada.
Riesgo: probabilidad de un accidente de trabajo causado por una llanta en mal estado. Podría haber lesiones o muerte.

Si aplico un conjunto de líneas de control, el riesgo disminuye:

El peligro se identifica y el riesgo se valora! No esperes a que sea muy tarde. Conoce más sobre este tema con una hora de asesoría gratuita que te brinda Sistegra y así podrás realizar la matriz adecuadamente.

Comentarios

Publicar un comentario

Mejores entradas

Herramientas Tecnológicas para Sistemas de Gestión SG-SST

De
Imagen
La importancia de contar con Herramientas Tecnológicas al momento de administrar un Sistema de Gestión en SG SST Hoy en día, toda empresa de cualquier tipo y tamaño puede contar, gracias a los avances tecnológicos y a la disponibilidad de herramientas, con un buen sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo , que le resulte accesible, y que la acompañe en el crecimiento y mejoramiento de su productividad e indicadores de enfermedad y accidentalidad. En este sentido, es especialmente necesario que toda empresa , desde las pyme o micropyme, opten por el uso de herramientas de gestión que le sirvan, tanto en la operación diaria, como en la parte administrativa. Así la empresa puede medir todas las variables relacionadas a su negocio, especialmente si se trata de indicadores frente al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo . Si las enfermedades laborales y accidentes de trabajo no se miden, controlan, y mejoran , seguirán sucediendo indefinidamente, afec
Leer más

Cómo evitar sanciones cumpliendo el decreto 1072

De
Imagen
    Evita sanciones cumpliendo las obligaciones del Decreto 1072 Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud , deben ser aplicadas por los empleadores públicos y privados, cumpliendo estas obligaciones: Contar con personal capacitado . Definir, firmar y expandir la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante un documento escrito; de esta manera, el empleador debe suscribir la política para establecer y revisar objetivos . Capacitar a los colaboradores en aspectos de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las características de la organización. Asignar e informar responsabilidades específicas del sistema a todas las áreas de la organización. Desarrollar y cumplir metas , responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, según los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Las perso
Leer más

Tres claves de la Productividad Laboral y cómo medirlas

De
Imagen
“La Productividad del trabajo no es responsabilidad del trabajador, sino del jefe” -        Peter Drucker Sin importar cuál sea el tamaño de tu empresa o el sector en que te desarrollas, existe una forma típica para medir el éxito y beneficio de nuestras acciones: los Índices de Rentabilidad, que están dados por la capacidad de generar más en el menor tiempo y costo posible .  “ La clave para lograrlo radica en La Productividad general de tu empresa. Y la clave para lograr altos niveles de productividad radica en la capacidad para cuidar tus Recursos Humanos ”. En nuestra experiencia trabajando en  Gestión de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo ,  hemos encontrado que existe una relación directa entre Bienestar Laboral y Productividad , en términos simples cuánto más satisfecho y comprometido se siente un empleado, mejores y más pronto serán sus resultados. Para ayudarte a comprender y mejor aún aplicar estos conceptos, te resumimos a continuación las “Tre
Leer más