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¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICOS?

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Sistegra ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICOS? Es de obligación legal hacer vigilancia epidemiológica en las organizaciones con la resolución 0312 del 2019. No obstante, dicha vigilancia, en un momento claro de transformación del mercado laboral, con el envejecimiento de la población activa así como un entorno laboral cambiante, debería hacerse para buscar dentro de las organizaciones salud y bienestar, pues actualmente lo que se busca es lograr organizaciones con un futuro sostenible, o lo que llamamos hoy en día “sostenibilidad”, y ella solo se logra dando un paso cualitativo y no normativo para el cambio de actitudes así como la promoción de hábitos saludables, que permitan mejorar los niveles de bienestar de las personas y en definitiva de la sociedad. Según la definición de la OMS un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promove...
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Cinco elementos para garantizar que tus empleados permanezcan en tu organización

De Anónimo
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En nuestra edición anterior presentamos los tres indicadores de Bienestar Laboral y cómo podrían estar afectando la productividad de tu empresa. Empezamos esta reflexión hablando sobre la  Rotación de Personal , pues como ya sabemos, altos niveles de rotación implican mayor costo en procesos de selección y generalmente desmotivan a los empleados que permanecen. Siendo más puntual, se ha estimado que el costo medio de remplazar a cada nuevo empleado en tu empresa equivale a entre 3 y 6 meses de salario . Hemos evidenciado también que altos Índices de Accidentalidad contribuyen a aumentar la rotación de personal, disminuir la satisfacción y finalizar en el detrimento de la capacidad productiva de la empresa. Así mismo, la Rotación de Personal en tu empresa puede afectarte de la siguiente manera: Productividad:  si   has medido cuál es la curva de aprendizaje de tu empleado medio, sabrás que se requiere de tiempo para lograr que un ...
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