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Impacto económico de los accidentes y las enfermedades laborales

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Los accidentes y las enfermedades laborales ocasionan daños y pérdidas. Existen varias metodologías para cuantificarlos, por esto se deben identificar las personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.
Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales
¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer, en el sentido preventivo?
¿Quién paga los costes económicos de los accidentes y enfermedades?  ¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo?
Para entender lo anterior, habrá que revisar estos dos aspectos: Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas, como el que sufren sus allegados. Supone desde las lesiones físicas para el trabajador que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida d…
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Cinco elementos para garantizar que tus empleados permanezcan en tu organización

De Anónimo
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En nuestra edición anterior presentamos los tres indicadores de Bienestar Laboral y cómo podrían estar afectando la productividad de tu empresa.
Empezamos esta reflexión hablando sobre la Rotación de Personal, pues como ya sabemos, altos niveles de rotación implican mayor costo en procesos de selección y generalmente desmotivan a los empleados que permanecen. Siendo más puntual, se ha estimado que el costo medio de remplazar a cada nuevo empleado en tu empresa equivale a entre 3 y 6 meses de salario.
Hemos evidenciado también que altos Índices de Accidentalidad contribuyen a aumentar la rotación de personal, disminuir la satisfacción y finalizar en el detrimento de la capacidad productiva de la empresa.
Así mismo, la Rotación de Personal en tu empresa puede afectarte de la siguiente manera:
Productividad: sihas medido cuál es la curva de aprendizaje de tu empleado medio, sabrás que se requiere de tiempo para lograr que un empleado llegue a su capacidad máxima de desempeño, …
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