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Sistema de Información de Riesgos Laborales

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Colombia: Ministerio del Trabajo presenta Sistema de Información de Riesgos Laborales Con este Sistema de Información se logrará conocer de manera detallada el comportamiento de la enfermedad laboral en el país Gestión Prevencion de Riesgos Laborales   Sistemas de gestiónColombia Con el propósito de articular la información en tiempo real de todos los actores del sector, la viceministra (e) de Relaciones Laborales e Inspección, Martha Liliana Agudelo Valencia, presentó el Sistema de Información de Riesgos Laborales. Este avance que va a permitir hacer un seguimiento de inspección, vigilancia y control y definir políticas públicas ajustadas a las necesidades tanto de las entidades del sector como de los trabajadores, fue sustentado por la funcionaria en desarrollo de la reunión de los integrantes del Consejo Nacional de Riesgos Laborales. La Viceministra encargada destacó además que con este Sistema de Información se logrará conocer de manera detalla...
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Requisitos de la persona que debe administrar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

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¿Quién debe administrar en tu empresa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? No es válido para las empresas   que su Sistema de Gestión SG-SST   sea administrado por un tecnólogo o profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, si éste no tiene mínimo 1 año de experiencia administrando Sistemas de Gestión en SG-SST. Para entender mejor quién puede gestionar el Sistema SG-SST de cada empresa, miremos el siguiente cuadro. Éste está segmentado por el tipo de empresa según su riesgo y número de empleados. Al frente se podrá ver claramente cuáles son los requisitos para cada uno. Cuadro 1: Requisitos por tipo de empresa según la nueva   Resolución 0312 Empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III Puede ser asignada la persona con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que l...
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