¿Quién debe administrar en tu empresa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? No es válido para las empresas   que su Sistema de Gestión SG-SST   sea administrado por un tecnólogo o profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, si éste no tiene mínimo 1 año de experiencia administrando Sistemas de Gestión en SG-SST. Para entender mejor quién puede gestionar el Sistema SG-SST de cada empresa, miremos el siguiente cuadro. Éste está segmentado por el tipo de empresa según su riesgo y número de empleados. Al frente se podrá ver claramente cuáles son los requisitos para cada uno. Cuadro 1: Requisitos por tipo de empresa según la nueva   Resolución 0312 Empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III Puede ser asignada la persona con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que l...

    Ten una  asesoría gratis .  ¡Contáctanos!  o inscribete en nuestra página  Los accidentes y las enfermedades laborales ocasionan daños y pérdidas . Existen varias metodologías para cuantificarlos, por esto se deben identificar las personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias . Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales ¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer, en el sentido preventivo? ¿Quién paga los costes económicos de los accidentes y enfermedades?  ¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo? Para entender lo anterior, habrá que revisar estos dos aspectos: Coste humano:  El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas, como el que sufren sus allegados. Supone desde las lesiones físicas para el trabajador que lo sufre, que implican dolor, p...

Conoce las fases para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según la nueva legislación La aplicación del  Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo , desde la gestión y la ejecución documental, es por fases con el fin de promover los parámetros de manejo del sistema de gestión. Para iniciar el desarrollo de este sistema, es necesario hacer una  evaluación inicial del SG-SST que permita revisar todas las actividades de la empresa, e identificar las prioridades en términos de seguridad y salud en el trabajo, mediante un diagnóstico de los siguientes elementos: La identificación de la normatividad legal vigente. La verificación de identificación de peligros y evaluación de riesgos. La identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad. El cumplimiento del cronograma de capacitación. Evaluación de programas de vigilancia epidemiológica. Descripción sociodemográfica. Registro y seguimiento de indicadores ...

Sistegra SG-SST Porqué es importante que tu empresa se adapte a la transformación digital desde su área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Es necesario entender que la tecnología debe estar al servicio de las personas que construyen la organización. El reto de las empresas hoy, después de la revolución digital que ha sufrido la humanidad, es lograr que la persona sea el centro de la transformación digital, encontrando mejores estándares de calidad cada vez más éticos. Estos son algunos de los puntos clave sobre la implementación de estas nuevas herramientas tecnológicas y digitales : Se reduce la posibilidad de que suceda un error humano : Con las nuevas tecnologías de realidad virtual o aumentada y los simuladores 3D y 2D, utilizadas en el entrenamiento de personal para procesos industriales, se logra reducir las equivocaciones humanas disminuyendo el riesgo . Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ayudan a reducir el estrés la...

Tres puntos clave para entender por que realizamos capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 1.     Desconocimiento de la norma y su importancia: Generalmente la norma sobre Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) la cumplen empresas que ya han sufrido accidentes laborales, que su empresa realiza una labor muy riesgosa o ha sido requisito para acceder a una licitación . 2.     La norma 1072 del 2015 dictada por el Ministerio de Trabajo exige que todas las empresas cumplan con el SG-SST. En caso de que el Ministerio visite tu empresa y no tengas implementado el Sistema, puedes ser penalizado con multas retroactivas desde el año 2015 . 3.     Inversión en la cual se ve la retribución: Cuando un empleado se siente bien en su lugar de trabajo y está seguro, va a atrabajar mejor y van a aumentar sus resultados . Si su condición psicosocial dentro de la empresa es satisfactoria, los empleados t...