Diferencia entre Resolución 0312 y Resolución 1111

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¿Ya estás al día con tu Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? Aquí en Sistegra te dejamos las principales diferencias entre las dos resoluciones.



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Impacto económico de los accidentes y las enfermedades laborales

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Los accidentes y las enfermedades laborales ocasionan daños y pérdidas. Existen varias metodologías para cuantificarlos, por esto se deben identificar las personas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.
Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales
¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer, en el sentido preventivo?
¿Quién paga los costes económicos de los accidentes y enfermedades?  ¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo?
Para entender lo anterior, habrá que revisar estos dos aspectos: Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas, como el que sufren sus allegados. Supone desde las lesiones físicas para el trabajador que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida d…
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¿Por qué recorremos Colombia capacitando a nuestros clientes en Seguridad y Salud en el Trabajo?

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Tres puntos clave para entender por que realizamos capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo


1.Desconocimiento de la norma y su importancia: Generalmente la norma sobre Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) la cumplen empresas que ya han sufrido accidentes laborales, que su empresa realiza una labor muy riesgosa o ha sido requisito para acceder a una licitación.

2.La norma 1072 del 2015 dictada por el Ministerio de Trabajo exige que todas las empresas cumplan con el SG-SST. En caso de que el Ministerio visite tu empresa y no tengas implementado el Sistema, puedes ser penalizado con multas retroactivas desde el año 2015.

3.Inversión en la cual se ve la retribución: Cuando un empleado se siente bien en su lugar de trabajo y está seguro, va a atrabajar mejor y van a aumentar sus resultados. Si su condición psicosocial dentro de la empresa es satisfactoria, los empleados tienden a trabajar con buena actitud y mejora el ambiente para los demás empleados, garantizando m…
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