Cómo evitar sanciones cumpliendo el decreto 1072


   Evita sanciones cumpliendo las obligaciones del Decreto 1072





Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, deben ser aplicadas por los empleadores públicos y privados, cumpliendo estas obligaciones:
  • Contar con personal capacitado.
  • Definir, firmar y expandir la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante un documento escrito; de esta manera, el empleador debe suscribir la política para establecer y revisar objetivos.
  • Capacitar a los colaboradores en aspectos de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las características de la organización.
  • Asignar e informar responsabilidades específicas del sistema a todas las áreas de la organización.
  • Desarrollar y cumplir metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, según los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
  • Las personas con responsabilidad sobre el cumplimiento en el SG-SST, deben rendir cuentas sobre su desempeño anualmente.
  • Es indispensable asignar recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, además de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
  • Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  • El empleador debe asegurar la participación de todos los colaboradores en la ejecución de la política, ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Informar a los colaboradores y representantes sobre el desarrollo de las etapas del SG-SST y aplicar las recomendaciones de los mismos.
Si tienes dudas respecto a las obligaciones mencionadas para el cumplimiento del Sistema, en Sistegra te obsequiamos una hora de asesoría gratuita. En ella te contaremos también sobre los demás pasos que debes seguir en la implementación, de acuerdo al tamaño de tu empresa ¡Podemos ayudarte a evitar sanciones contáctanos!



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