Cómo evitar sanciones cumpliendo el decreto 1072
Evita
sanciones cumpliendo las obligaciones del Decreto 1072
Las directrices para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud, deben ser aplicadas por los empleadores públicos y privados,
cumpliendo estas obligaciones:
- Contar
con personal capacitado.
- Definir,
firmar y expandir la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante
un documento escrito; de esta manera, el empleador debe suscribir la
política para establecer y revisar objetivos.
- Capacitar a los colaboradores en
aspectos de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las
características de la organización.
- Asignar
e informar responsabilidades
específicas del sistema a todas las áreas de la organización.
- Desarrollar y cumplir metas, responsabilidades, recursos
y cronograma de actividades, según los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
- Las
personas con responsabilidad sobre el cumplimiento en el SG-SST, deben
rendir cuentas sobre su desempeño
anualmente.
- Es
indispensable asignar recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención
y control, además de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo.
- Implementar
y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- El
empleador debe asegurar la participación de todos los colaboradores en la
ejecución de la política, ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Informar
a los colaboradores y representantes sobre el desarrollo de las etapas del
SG-SST y aplicar las recomendaciones de los mismos.
Si
tienes dudas respecto a las obligaciones mencionadas para el cumplimiento del
Sistema, en Sistegra te obsequiamos una hora de asesoría
gratuita. En ella te contaremos también sobre los demás pasos que
debes seguir en la implementación, de acuerdo al tamaño de tu empresa ¡Podemos
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